社内で交際していた男性に妻がいたことを知り、自分から別れを切り出しました。
男性とは別れることができましたが、その後男性は私の隣のデスクの女性社員と交際を始めました。
別れた腹いせなのか社内でも私に対し仕事の邪魔や嫌がらせのような行動をとることが増えてきたため、上司に報告しました。
上司からは男性について転勤などの処分をするにはすべての証拠を会社へ提出する必要があると言われました。
嫌がらせについての証拠があれば私が仕事上の怠慢やミスがないことも明らかになるため、調査と上司への報告について同席していただきたく、アセンス様に相談しました。

まず、男性が相談者様の隣のデスクの女性社員と交際している証拠を取得いたしました。
男性はこの交際している女性に対し相談者様を潰す計画を指示していたことも発覚しました。
さらに、調査の結果男性は他部署の女性社員とも交際をしていたことも明らかになり、それら全てを相談者様の上司へ報告いたしました。
会社からは社内交際の禁止規定はないが、男性が交際している女性を利用して社内情報の入手をするなど自らの出世のために女性社員らを利用していたことが明らかとなり、免職処分となりました。

相談者様は男性の嫌がらせにより、社内で自分自身の業務と立場が悪くなっていたことで悩みを抱えていました。
弊社では男性の嫌がらせや妨害行為の証拠を集め相談者様の潔白を晴らすことだけではなく、相談者様自身のメンタルケアのため、相談者様の業務時間中は常に連絡を取れるようにし、男性からの嫌がらせが起きた際の対策のアドバイスを適宜するなどのサポートまで行っております。